Buenas Prácticas

10 PRINCIPIOS DEL COMERCIO JUSTO

WFTO prescribe 10 Principios que las Organizaciones de Comercio Justo deben seguir en su trabajo diario y lleva a cabo un monitoreo para garantizar que se respeten estos principios.

 

Principio uno: crear oportunidades para los productores económicamente desfavorecidos

La reducción de la pobreza a través del comercio es una parte clave de los objetivos de la organización. La organización apoya a los pequeños productores marginados, ya sean negocios familiares independientes o agrupados en asociaciones o cooperativas. Busca permitirles pasar de la inseguridad de los ingresos y la pobreza a la autosuficiencia económica y la propiedad. La organización tiene un plan de acción para llevarlo a cabo.

Principio dos: transparencia y responsabilidad

La organización es transparente en su gestión y relaciones comerciales. Es responsable ante todas las partes interesadas y respeta la sensibilidad y confidencialidad de la información comercial suministrada. La organización encuentra maneras apropiadas y participativas de involucrar a los empleados, miembros y productores en sus procesos de toma de decisiones. Garantiza que se proporcione información relevante a todos sus socios comerciales. Los canales de comunicación son buenos y abiertos en todos los niveles de la cadena de suministro.

 

Principio tres: prácticas comerciales justas

La organización comercia con preocupación por el bienestar social, económico y ambiental de los pequeños productores marginados y no maximiza las ganancias a su costa. Es responsable y profesional en el cumplimiento de sus compromisos de manera oportuna. Los proveedores respetan los contratos y entregan los productos a tiempo y según la calidad y las especificaciones deseadas.

Los compradores de Comercio Justo, reconociendo las desventajas financieras que enfrentan los Productores y Proveedores de productos FT (Comercio Justo), aseguran que los pedidos se paguen al recibir los documentos o de común acuerdo. Para los productos de Handicraft FT (artesanías locales), se realiza un pre-pago sin intereses de al menos 50% a pedido. Para los productos de Food FT (comidas comercio justo), se realiza un pre-pago de al menos el 50% a un interés razonable si se solicita. Las tasas de interés que pagan los proveedores no deben ser más altas que el costo de los compradores de tomar préstamos de terceros. No se requiere interés de carga.

Cuando los proveedores sureños de Comercio Justo reciben un pago por adelantado de los compradores, se aseguran de que este pago se transfiera a los productores o agricultores que fabrican o hacen crecer sus productos de Comercio Justo.

Los compradores consultan con los proveedores antes de cancelar o rechazar pedidos. Cuando los pedidos se cancelan sin culpa de los productores o proveedores, se garantiza una compensación adecuada por el trabajo ya realizado. Los proveedores y productores consultan a los compradores si hay un problema con la entrega, y aseguran que se proporcione una compensación cuando las cantidades entregadas y las calidades no coinciden con las facturadas.

La organización mantiene relaciones a largo plazo basadas en la solidaridad, la confianza y el respeto mutuo que contribuyen a la promoción y crecimiento del Comercio Justo. Mantiene una comunicación efectiva con sus socios comerciales. Las partes involucradas en una relación comercial buscan aumentar el volumen del comercio entre ellos y el valor y la diversidad de su oferta de productos como un medio de crecimiento del Comercio Justo para los productores a fin de aumentar sus ingresos. La organización trabaja en cooperación con otras organizaciones de comercio justo en el país y evita la competencia desleal. Evita la duplicación de diseños de patrones de otras organizaciones sin permiso.

El Comercio Justo reconoce, promueve y protege la identidad cultural y las habilidades tradicionales de los pequeños productores como se refleja en sus diseños artesanales, productos alimenticios y otros servicios relacionados.

 

Principio cuatro: Pago justo

Un pago justo es el que se ha negociado y acordado mutuamente a través de un diálogo continuo y participación, que proporciona un salario justo a los productores y también puede ser sostenido por el mercado, teniendo en cuenta el principio de igualdad de remuneración por trabajo igual mujeres y hombres. El objetivo es siempre el pago de un salario local de vida. El pago justo se compone de precios justos, salarios justos y salarios locales.

Precios justos 

Un precio justo se negocia libremente a través del diálogo entre el comprador y el vendedor y se basa en la fijación transparente de precios. Incluye un salario justo y una ganancia justa. Los precios justos representan una parte equitativa del precio final para cada jugador en la cadena de suministro.

Salarios justos 

Un salario justo es un salario equitativo, libremente negociado y mutuamente acordado, y supone el pago de al menos un salario vital local.

Salario de vida local 

Un salario vital local es la remuneración recibida por una semana laboral estándar (no más de 48 horas) por un trabajador en un lugar determinado, suficiente para permitirse un nivel de vida decente para el trabajador y su familia. Los elementos de un nivel de vida decente incluyen alimentos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte, vestimenta y otras necesidades esenciales, incluida la provisión de eventos inesperados.

 

 

 

 

Principio cinco: garantizar que no haya trabajo infantil y trabajo forzoso
La organización se adhiere a la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, y la ley nacional / local sobre el empleo de niños. La organización se asegura de que no haya trabajo forzado en su fuerza de trabajo y / o miembros o trabajadores a domicilio.

Las organizaciones que compran productos de Comercio Justo de grupos de productores ya sea directamente o a través de intermediarios aseguran que no se utiliza trabajo forzado en la producción y el productor cumple con la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño y la legislación nacional / local sobre el empleo de niños. Cualquier participación de los niños en la producción de productos de Comercio Justo (incluido el aprendizaje de una artesanía o arte tradicional) siempre se revela y supervisa, y no afecta negativamente el bienestar, la seguridad, los requisitos educativos y la necesidad de jugar de los niños.

 

Principio Sexto: Compromiso con la No Discriminación, la Equidad de Género y el Empoderamiento Económico de las Mujeres, y la Libertad de Asociación

La organización no discrimina en contratación, remuneración, acceso a capacitación, promoción, despido o retiro por raza, casta, origen nacional, religión, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical, afiliación política, estado de VIH / SIDA o edad.

La organización tiene una política y un plan claros para promover la igualdad de género que garantiza que las mujeres y los hombres tengan la capacidad de acceder a los recursos que necesitan para ser productivos y también la capacidad de influir en el entorno normativo, normativo e institucional más amplio que da forma a sus medios de subsistencia y vidas. Las constituciones y estatutos organizativos permiten y permiten que las mujeres se conviertan en miembros activos de la organización por derecho propio (donde es una organización basada en la membresía), y ocupen posiciones de liderazgo en la estructura de gobierno independientemente del estado de la mujer en relación con la propiedad de activos tales como tierra y propiedad. Cuando las mujeres están empleadas dentro de la organización, incluso cuando se trata de una situación de empleo informal, reciben el mismo salario por el mismo trabajo. La organización reconoce los derechos de pleno empleo de las mujeres y se compromete a garantizar que las mujeres reciban todos sus beneficios legales de empleo. La organización tiene en cuenta las necesidades especiales de salud y seguridad de las mujeres embarazadas y las madres que amamantan.

La organización respeta el derecho de todos los empleados a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección y negociar colectivamente. Cuando el derecho a afiliarse a sindicatos y negociar colectivamente está restringido por la ley y / o el entorno político, la organización permitirá medios independientes y de libre asociación y negociación para los empleados. La organización garantiza que los representantes de los empleados no estén sujetos a discriminación en el lugar de trabajo.

 

Principio siete: garantizar buenas condiciones de trabajo

La organización proporciona un ambiente de trabajo seguro y saludable para empleados y / o miembros. Cumple, como mínimo, con las leyes nacionales y locales y los convenios de la OIT sobre salud y seguridad.

Las horas de trabajo y las condiciones para los empleados y / o miembros (y cualquier trabajador a domicilio) cumplen con las condiciones establecidas por las leyes nacionales y locales y las convenciones de la OIT.

Las organizaciones de comercio justo son conscientes de las condiciones de salud y seguridad en los grupos de productores que compran. Buscan, de forma continua, concienciar sobre cuestiones de salud y seguridad y mejorar las prácticas de salud y seguridad en los grupos de productores.

 

Principio ocho: proporcionar desarrollo de capacidades

La organización busca aumentar los impactos positivos del desarrollo para los pequeños productores marginados a través del Comercio Justo.

La organización desarrolla las habilidades y capacidades de sus propios empleados o miembros. Las organizaciones que trabajan directamente con los pequeños productores desarrollan actividades específicas para ayudar a estos productores a mejorar sus habilidades de gestión, capacidades de producción y acceso a los mercados locales / regionales / internacionales / Comercio Justo y convencionales, según corresponda. Las organizaciones que compran productos de Comercio Justo a través de intermediarios de Comercio Justo en el Sur ayudan a estas organizaciones a desarrollar su capacidad para apoyar a los grupos de productores marginados con los que trabajan.

 

Principio Nueve: Promover el Comercio Justo

La organización crea conciencia sobre el objetivo del Comercio Justo y sobre la necesidad de una mayor justicia en el comercio mundial a través del Comercio Justo. Aboga por los objetivos y actividades del Comercio Justo según el alcance de la organización. La organización proporciona a sus clientes información sobre sí misma, los productos que comercializa y las organizaciones de productores o miembros que fabrican o cosechan los productos. Las técnicas honestas de publicidad y marketing siempre se usan.

 

Principio Diez: respeto por el medio ambiente

Las organizaciones que producen productos de Comercio Justo maximizan el uso de materias primas de fuentes gestionadas de forma sostenible en sus rangos, comprando localmente cuando sea posible. Usan tecnologías de producción que buscan reducir el consumo de energía y, donde sea posible, usan tecnologías de energía renovable que minimizan las emisiones de gases de efecto invernadero. Buscan minimizar el impacto de su flujo de residuos en el medio ambiente. Los productores de productos agrícolas de Comercio Justo minimizan sus impactos ambientales, usando métodos de producción orgánicos o bajos en uso de plaguicidas siempre que sea posible.

Los compradores e importadores de productos de Comercio Justo dan prioridad a la compra de productos elaborados a partir de materias primas que provienen de fuentes gestionadas de forma sostenible y tienen el menor impacto global en el medio ambiente.

Todas las organizaciones utilizan materiales reciclados o fácilmente biodegradables para empacar en la medida de lo posible, y los productos se envían por mar siempre que sea posible.

 

Última revisión y aprobación por los miembros de WFTO en noviembre de 2017.